Secjobs24 ist gestartet: Warum sich der Sicherheitsdienst jetzt bei dir bewirbt
Secjobs24 ist gestartet: Warum sich der Sicherheitsdienst jetzt bei dir bewirbt
Wer in der Sicherheitsbranche einen neuen Job sucht, kennt den üblichen Ablauf: Stellenanzeigen durchsuchen, Bewerbungen schreiben, persönliche Daten verschicken – und anschließend auf eine Antwort hoffen.
Secjobs24 dreht dieses Prinzip um.
Du erstellst ein zunächst anonymes berufliches Profil. Sicherheitsunternehmen können passende Fachkräfte finden und ihnen konkrete Jobangebote unterbreiten. Dein Name und dein Foto bleiben geschützt und werden erst sichtbar, wenn du selbst einem Kontakt zustimmst.
Damit entscheidest nicht mehr nur du, bei welchem Unternehmen du dich bewirbst. Die Unternehmen müssen dir zeigen, warum sich ihr Angebot für dich lohnt.
Warum ich Secjobs24 gegründet habe
Mein Name ist Michael Hundsberger, und ich kenne ein Problem aus der Sicherheitsbranche seit Jahren aus eigener Erfahrung:
Entweder ein Unternehmen hat einen Auftrag, aber nicht genügend Mitarbeiter – oder es hat Mitarbeiter, aber gerade nicht die passenden Aufträge.
Früher kannte man viele Sicherheitskräfte aus der eigenen Region persönlich. Man wusste, wer zuverlässig ist, welche Qualifikationen jemand besitzt und für welche Einsätze die Person geeignet ist. Unternehmen und Mitarbeiter fanden häufig über direkte Kontakte zueinander.
Mit dem Wachstum der Branche hat sich das verändert. Der Markt ist größer, unübersichtlicher und anonymer geworden. Qualifizierte Sicherheitskräfte und Unternehmen suchen oft gleichzeitig nacheinander – finden sich aber nicht oder erst nach unnötig langer Zeit.
Genau an dieser Stelle setzt Secjobs24 an.
Die Plattform soll ein digitaler Mitarbeiterpool für die Sicherheitsbranche sein. Unternehmen erhalten einen besseren Zugang zu potenziellen Mitarbeitern. Sicherheitskräfte bekommen gleichzeitig die Möglichkeit, verschiedene Angebote miteinander zu vergleichen und selbst zu entscheiden, welches Unternehmen, welcher Einsatz und welche Vergütung zu ihnen passen.
So funktioniert das umgedrehte Bewerbungsprinzip
Bei einer klassischen Bewerbung bewirbt sich der Arbeitnehmer beim Arbeitgeber. Bei Secjobs24 beginnt der Kontakt in die andere Richtung.
1. Du erstellst dein berufliches Profil
In deinem Profil kannst du die Informationen hinterlegen, die für einen möglichen Arbeitgeber entscheidend sind – beispielsweise deine Berufserfahrung, Qualifikationen, Einsatzbereiche, regionale Verfügbarkeit und beruflichen Vorstellungen.
Der Fokus liegt zunächst auf deinen beruflichen Fähigkeiten und nicht auf deinem Namen oder deinem Aussehen.
2. Dein Profil bleibt anonym
Unternehmen können erkennen, ob dein berufliches Profil zu ihrem Bedarf passt. Deine Identität bleibt dabei geschützt.
Name und Foto werden nicht automatisch offengelegt. Dadurch kannst du dich auf dem Arbeitsmarkt präsentieren, ohne sofort deine persönlichen Daten an zahlreiche Unternehmen weiterzugeben.
Das ist besonders wichtig, wenn du bereits beschäftigt bist und dich zunächst diskret über bessere Möglichkeiten informieren möchtest.
3. Arbeitgeber können dir ein Angebot machen
Passt dein Profil zu einer offenen Position oder einem geplanten Auftrag, kann ein Sicherheitsunternehmen auf dich zukommen.
Du musst also nicht mehr unzählige Stellenportale durchsuchen und Bewerbungen an Unternehmen senden, ohne zu wissen, ob überhaupt Interesse besteht. Stattdessen erhältst du Angebote von Arbeitgebern, die bereits erkannt haben, dass deine Qualifikationen für sie relevant sein könnten.
4. Du entscheidest über den weiteren Kontakt
Erst wenn dich ein Angebot oder ein Unternehmen interessiert, stimmst du der weiteren Kontaktaufnahme zu. Danach können die für den Austausch erforderlichen Informationen freigegeben werden.
Die Kontrolle bleibt damit bei dir.
Welche Vorteile haben Sicherheitskräfte?
Secjobs24 soll Sicherheitsmitarbeitern nicht einfach nur einen weiteren Stellenmarkt bieten. Die Plattform verändert ihre Ausgangsposition.
Mehr Auswahl
Wenn mehrere Unternehmen an deinem Profil interessiert sind, kannst du Angebote vergleichen. Dabei geht es nicht nur um den Stundenlohn, sondern auch um Einsatzort, Arbeitszeiten, Aufgaben, Vertragsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Bessere Verhandlungsposition
Wer nur ein einziges Angebot kennt, hat wenig Vergleichsmöglichkeiten. Wer von mehreren interessierten Arbeitgebern angesprochen wird, kann seinen tatsächlichen Marktwert besser einschätzen.
Das garantiert nicht automatisch einen höheren Stundenlohn. Es verbessert aber die Chance, bessere Konditionen zu erkennen und gezielter zu verhandeln.
Weniger Bewerbungsaufwand
Statt für jede Stelle eine neue Bewerbungsmappe zu erstellen, hinterlegst du deine beruflichen Informationen zentral in deinem Profil. Interessierte Unternehmen können auf dieser Grundlage prüfen, ob eine Zusammenarbeit grundsätzlich infrage kommt.
Diskrete Jobsuche
Du kannst dich für neue Möglichkeiten öffnen, ohne deine Identität sofort öffentlich zu machen. Gerade für bereits beschäftigte Sicherheitskräfte ist diese Anonymität ein entscheidender Vorteil.
Mehr Selbstbestimmung
Du entscheidest, welche Angebote du prüfst, mit wem du Kontakt aufnimmst und wann deine persönlichen Informationen sichtbar werden.
Secjobs24 macht dich damit nicht zum passiven Bewerber, sondern zum gefragten Kandidaten.
Was haben Sicherheitsunternehmen davon?
Auch für Arbeitgeber löst Secjobs24 ein konkretes Problem: Gute Aufträge lassen sich nur übernehmen und zuverlässig ausführen, wenn das passende Personal verfügbar ist.
Über einen spezialisierten Mitarbeiterpool können Unternehmen gezielter nach Sicherheitskräften suchen, deren Erfahrung und Qualifikationen zum jeweiligen Bedarf passen.
Das kann mehrere Vorteile bringen:
* weniger Streuverluste bei der Personalsuche, * schnelleren Zugang zu grundsätzlich wechselbereiten Sicherheitskräften, * gezieltere Besetzung bestimmter Einsatzbereiche, * bessere regionale Planung, * frühzeitigen Aufbau eines potenziellen Personalpools, * weniger Abhängigkeit von allgemeinen Stellenportalen.
Für Unternehmen zählt nicht die größtmögliche Zahl an Bewerbungen. Entscheidend ist der Zugang zu den richtigen Personen.
Transparenz und Anonymität sind kein Widerspruch
Transparenz bedeutet bei Secjobs24 nicht, dass sämtliche persönlichen Daten öffentlich sichtbar sein müssen.
Transparent sein sollen vor allem die Informationen, die für eine fundierte berufliche Entscheidung wichtig sind: Was wird gesucht? Welche Qualifikationen sind relevant? Wo findet der Einsatz statt? Welche Bedingungen bietet das Unternehmen?
Gleichzeitig muss die Sicherheitskraft bestimmen können, wann ihre Identität offengelegt wird.
Dieses Zusammenspiel ist der Kern von Secjobs24:
Berufliche Transparenz, ohne die persönliche Kontrolle aufzugeben.
Ein neuer Arbeitsmarkt für die Sicherheitsbranche
Die Sicherheitswirtschaft trägt täglich Verantwortung für Menschen, Unternehmen, Veranstaltungen und kritische Infrastruktur. Eine Branche mit knapp 290.000 Beschäftigten benötigt deshalb auch moderne Strukturen für Personalgewinnung und Jobsuche.
Secjobs24 wurde entwickelt, um Sicherheitskräfte und Unternehmen schneller, gezielter und fairer zusammenzubringen.
Für Sicherheitskräfte bedeutet das mehr Auswahl, mehr Diskretion und eine bessere Grundlage für berufliche Entscheidungen. Für Sicherheitsunternehmen entsteht ein spezialisierter Zugang zu potenziellen Mitarbeitern, bevor ein neuer Auftrag am fehlenden Personal scheitert.
Jetzt entscheidest du, welches Angebot zu dir passt
Du musst nicht länger warten, bis du zufällig die richtige Stellenanzeige findest. Mit einem anonymen Profil kannst du sichtbar machen, was du beruflich zu bieten hast – ohne sofort preiszugeben, wer du bist.
Interessierte Sicherheitsunternehmen melden sich bei dir. Du vergleichst die Möglichkeiten. Du entscheidest, wem du deine Daten freigibst. Und du wählst das Angebot, das am besten zu deinen Vorstellungen passt.
Secjobs24 ist gestartet. Jetzt bewirbst nicht mehr nur du dich beim Sicherheitsdienst – der Sicherheitsdienst bewirbt sich auch bei dir.